BUSINESS SUPPORT

Dear Sirs,

I am writing to introduce our business loan services to you. My name is Jones.D. Based in Canada,
I am a broker to a top Canada based financial company, funds are available for land development, expansion capital, working capital, start-ups, construction projects, factoring, energy, manufacturing, telecommunications and real estate acquisitions etc.
We also take a look at the need for financing in a wide variety of other industries such as oil and gas, new technologies, forestry and mining to name a few.

If interested please contact me at jones@ahazzfundsllc.com for more details.

Sincerely,

Jones D Jones-consultant
jones@ahazzfundsllc.com
Brooker / Consultant

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能打赢官司的劳动合同该怎么约定？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

3月13日 重庆
3月14日 扬州
3月17日 北京
3月18日 成都
3月20日 合肥、济南
3月22日 北京、哈尔滨、温州
3月24日 上海、石家庄
3月25日 杭州
3月26日 西安
3月27日 南京
3月28日 深圳
3月29日 广州

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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规章制度如何设计，避免发生用工问题扯皮又赔钱。

企安能帮助企业解决哪些问题？

1、解决企业过去的历史遗留问题！如加班工资、年休假、社保等历史遗留风险。

2、把企业的用工管理走上正轨，员工入职的时候该签哪一套的资料，解决50%的风险！

3、为企业提供"保姆式"的用工风险服务，企业随时有问题，随时电话咨询，随时指导！

4、陪伴着企业一起共同成长，定期到企业去检查，查漏补缺，或是否有一些新增的风险点，及时的去帮企业解决！

最终我们帮助您实现的三个效果

第一个效果：就是让我们的企业安全的经营，让老板花更多的时间在我们的业务和管理上，而不是陷入到无休止的劳动纠纷当中！

第二个效果：就是帮助我们企业更好地去合法有效的管理或解除员工，让我们的管理更加的主动高效！

第三个效果：就是实现最终走向劳动仲裁争议的时候，我们企业能够打赢劳动官司不赔钱！

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

2月28日 深圳
3月5日 泉州
3月9日 上饶、南昌
3月13日 成都
3月14日 扬州
3月17日 北京
3月18日 重庆
3月20日 合肥、济南
3月22日 北京、哈尔滨、温州
3月24日 上海、石家庄
3月25日 杭州
3月26日 西安
3月27日 南京
3月28日 深圳
3月29日 广州

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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Re: Investment

Greetings talkto.prolific.oswald@blogger.com ,

I hope you are doing well.

I am Mr. Kurt, an International Trade Compliance Expert and would like to discuss a potential private investment partnership opportunity with you to establish a business in your country.

If you are interested and ready to partner with me, please let me know so we can proceed with further discussions.

Thank you for your time, and I look forward to your response.

Best Regards,
Kurt

员工都是秋后算账（在职什么都答应，离职什么都不管）

员工社保未处理好，将为企业带来八大难题！

1. 责令限期缴纳：社保行政部门会要求单位在规定期限内补缴社保费用。
2. 滞纳金：逾期不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 罚款：对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
4. 强制执行：逾期仍未缴纳的，社保机构可申请法院强制执行。
5. 员工索赔：员工可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，如医疗费用、养老金等。
6. 行政处罚：情节严重的，可能面临更高罚款或其他行政处罚。
7. 信用影响：违法行为可能被记入信用档案，影响单位信誉。
8. 刑事责任：情节特别严重的，可能追究刑事责任。

如何规避？企安给出3点建议

① 签自动放弃缴纳社保的协议；
② 工资表要有社保补贴，且员工签字；
③ 购买雇主责任险，规避工伤赔偿。

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【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

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2月17日 北京
2月18日 广州
2月19日 济南
2月20日 郑州
2月21日 温州
2月22日 西安
2月23日 上海
2月24日 东莞、南京
2月25日 佛山
2月28日 深圳

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Joey Teo Sor Ee

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PRIYA

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Mob: +91-7486033343

Mail Id -  procurement1@hancomarine.com

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Flat No. 9, Ambika Apartment, Near

Dindayal SOC, Palanpur Road, Surat,

Gujarat, India, 395009

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Receive Your Unclaimed Funds!

Dear: Beneficiary,

This is Marianne Woosley, the customer service manager at Trust financial security firm. I am contacting you regarding your unclaimed funds that have been transferred into our bank for safe keeping and I am using this medium to inform you that you can withdraw your funds from our bank. We noticed that you have been making payments to receive your funds but you haven't been able to receive it yet, well now that we are in possession of your funds. You don't need to worry about it anymore because you will receive it as soon as you are in contact with us.

Kindly provide us with the details below for proper resolution.

Full Name:
Contact Address:
Occupation:
Marital status:
Contact Phone#:
Your ID:
Amount Expected:

Once we receive the above information then we will know we are in contact with the right beneficiary.

I am waiting to hear back from you.

Yours sincerely,
Marianne Woosley
Customer Service Manager
Trust Financial Services Firm
USA.