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Sunday, November 17, 2024

公司解除不能胜任工作员工,既未提前30天通知也未支付代通知金,算违法解除吗?

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险?
 
【2】"员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业"如何合法解除不胜任员工?
 
【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避?
 
【4】公司"由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法:
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表:


11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月24日 广州

11月25日 东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 成都、重庆


报名方式:
1、联系专属客服:13928826727 林峰老师

2、在线预约链接:
https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家可在填表时选择上门入企调研



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Friday, November 15, 2024

对于远程和实地工作混合的环境,如何实施绩效考核

《薪资+激励+考核+晋升》 助力企业实现五大增长

1、让员工与企业目标统一、达成共识,共同努力实现企业目标;
2、明确企业战略方向,完善企业组织架构,明确分工,业绩增长;
3、匹配企业需求,招到找对优秀人才,壮大企业人才队伍;
4、设计激励薪酬机制,让有能力的人多挣钱,激发员工工作积极性;
5、明确企业考核内容,学会制度管人、流.程管理,利润持续增长;

🔥​企业出问题,归根到底在于绩效机制,只有设计出匹配企业的绩效机制才能实现企业稳健发展

​✅企业如何发放针对性科学性的薪酬,请走进《新时代绩效管理与薪酬设计总裁班》用方法+案例+工具,让您破除薪酬死局!

近期全国开课详情:

11月14日 宁波、苏州、沈阳、南昌
11月15日 上海、郑州、广州、青岛、哈尔滨
11月16日 杭州、济南、南宁、南京
11月17日 西安、合肥
11月19日 北京、成都、东莞、贵阳
11月20日 温州、深圳、长沙、昆明
11月21日 天津、郑州、义乌、广州、武汉、银川


🌈报名费用:线上提前报名仅需要380元/人 (包午餐)

联系人:13249131161 俊恺(WeChat、电话同号)

✅点击链接查看了解更多内容:https://jsj.top/f/sOsKfz

 

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Saturday, November 9, 2024

在快速变化的市场环境下,如何调整绩效考核标准

【2025年没有这七大标准的公司利润一定会加速下滑】

1.招聘没有标准——天天招人又留不住人?
2.发展没有规划——天天吹企业未来,却没有具体的组织架构?
3.工作没有量化——做多做少都一样?
4.薪酬没有设计——总说钱不重要,一谈钱只能靠画饼?
5.考核没有指标——管理者全靠感觉做决定?
6.晋升没有标准——全看领导个人爱好?
7.培训没有系统——工作怎么干全靠摸索?


当今中小企业老板面临哪些经营管理的挑战?

【1】除老板外,没人全心全意为公司操心。
【2】成本越来越高,融资难。
【3】公司发展遇到瓶颈,难以突破现状。
【4】企业越做越大,老板却越来越累。
【5】核心人才流失,基层流动性强。
【6】团队没状态,做事没积极性。
【7】合伙人变仇人,股东不团结。
【8】好产品好项目,不知如何做起来。

️如何解决以上困惑? 老板如何实现身心解放、业绩暴涨?

✅如果您的公司存在以上困惑,且打算解决!——敬请参加全国开课的《新时代绩效与薪酬创新管理》1天课程,详细讲解。

品誉集团秉承"用生命铸就品质,用品质赢得赞誉"的企业精神,专业企业培训咨询团队,实战经验丰富,节省老板十年的管理体系,保证企业健康发展与持续增长,为您量身定制的实战落地系列课程

近期全国开课详情:

11月9日 郑州、西安、武汉、昆明
11月12日 成都、常州
11月13日 北京、深圳、无锡、重庆
11月14日 宁波、苏州、沈阳、南昌
11月15日 上海、郑州、广州、青岛、哈尔滨
11月16日 杭州、济南、南宁、南京
11月17日 西安、合肥
11月19日 北京、成都、东莞、贵阳
11月20日 温州、深圳、长沙、昆明
11月21日 天津、郑州、义乌、广州、武汉、银川

​🌈地址:(全国开课)联系客服发详细地址!

🌈报名费用:线上提前报名仅需要380元/人 (包午餐)

联系人:13249131161 俊恺(WeChat、电话同号)

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Friday, November 8, 2024

劳资纠纷具有传染性,处理不好容易引发群体事件。

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险?
 
【2】"员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业"如何合法解除不胜任员工?
 
【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避?
 
【4】公司"由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办……

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1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
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5、员工不辞而别的处理技巧

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


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我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
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近期全国开课时间表:

11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都


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1、联系专属客服:13928826727 林峰老师

2、在线预约链接:
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3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家可在填表时选择上门入企调研



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Wednesday, October 30, 2024

员工对公司的绩效考核结果不认可,不签字怎么办?

员工不愿意缴纳社保,企业面临的四大法律风险你知道吗?

1、工伤、医疗费承担的风险:由企业全部承担
2、劳动者投诉的风险:员工主张经济补偿金N
3、税务强制追缴与处罚的风险:要求补缴、滞纳金、利息
4、社保待遇损失:公司补足

公司欠社保5年以上,滞纳金和利息将超过本金,而且越来越高!!

你企业有没买社保的员工吗?如果有一天你的员工去告你,你知道要赔多少钱吗?

如你企业也面临此类问题,那您一定要搭建好企业用工管控系统!

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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


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【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

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10月30日 深圳
11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
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Thursday, October 24, 2024

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Monday, October 21, 2024

离职证明中写了离职原因违法吗?

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作,单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好,员工走的时候还要申请仲裁,让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼,不再赔钱?

劳动争议,企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型,甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情,还容易引发连锁反应和群体事件,严重影响公司管理经营。

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【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

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10月12号 佛山、义乌
10月15号 北京
10月17号 济南
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10月22号 上海
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10月25号 成都
10月26号 贵阳
10月29号 广州
10月30号 深圳


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